脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？这起案件给你答案

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域深耕多年，成功办理相关案件600余件，尤其擅长买卖合同案件。她还是一位复合型法律从业者，持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证，能为个人和企业提供精准、高效的法律服务。

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没有签订书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，因为王XX提供的脚手架断裂而不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经司法鉴定，伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就损害赔偿多次协商都没达成一致，韩XX便向永清县人民法院提起诉讼，要求王XX赔偿误工费、护理费等各项经济损失共计158062.1元，并承担诉讼费用。韩XX认为，他和王XX存在雇佣关系，自己在提供劳务时因王XX提供的施工工具存在安全隐患而受伤，王XX作为雇主没履行安全保障和管理义务，应承担全部赔偿责任。

王XX则在一审中提出了多项抗辩。他觉得韩XX自身操作有过错，和别人同时踩踏脚手架同一木板才导致断裂，韩XX应自行承担部分责任；韩XX主张的误工费、护理费计算标准过高；自己已为韩XX垫付医疗费42000元，但韩XX只认可37000元；韩XX的伤情可能和其他意外有关，应按农村合作医疗报销比例扣除60%的损失金额。

一审法院认定韩XX的合理损失为98590元，判决王XX赔偿。王XX不服，向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。二审中，王XX提交新证据证明实际垫付42000元。最终，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法律干货

1.签订书面合同：在劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时才能有依据。

2.注意安全义务：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，工人也要尽到审慎的安全注意义务，避免因自身过错导致事故发生。

3.保留证据：无论是雇主垫付费用，还是工人主张损失，都要保留好相关证据，如转账记录、医疗发票等，以便在诉讼中维护自己的权益。

结语

这起案例告诉我们，在劳务关系中，雇主和工人都有各自的责任和义务。遇到纠纷时，要通过法律途径解决。王芳律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人争取到了合理的赔偿。如果大家在生活中遇到法律问题，不妨寻求专业律师的帮助。王芳律师执业于河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县等地，能为大家提供专业的法律服务。