试用期被辞退，公司却称合法？看律师如何为劳动者维权获赔！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业以来处理过上百件劳动纠纷案件，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为众多当事人解决了法律难题。

这起案件是原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司当项目经理，签了劳动合同，约定试用期3个月。可到了3月4日，公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，3月5日就终止了劳动关系。

缪X某觉得公司是违法解除劳动合同，就向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、恶意辞退损失和开具离职证明。仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金，驳回其他请求。公司不服，起诉到法院，称缪X某简历造假、没按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件，解除劳动关系合法。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受缪X某委托后，先和他深入沟通，明确核心争议是公司解除劳动合同是否合法。她们认为公司解除事由没事实和法律依据，是违法解除，应支付赔偿金，确定了驳斥公司解除事由合法性、主张违法解除成立并维持仲裁裁决的抗辩思路。

庭审中，律师针对公司的三大解除事由逐一反驳。“简历造假”方面，缪X某履历和社保参保单位能印证，公司入职时没异议，现在说造假没依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》里“不符合录用条件”情形，且工资显示缪X某没无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司证据无法证明已送达缪X某或由他制定，主张没证据支持。而且公司通知书理由模糊，不符合单方解除要求。

法院审理后认为，公司解除事由没事实和法律依据，构成违法解除。结合缪X某工作时间和工资标准，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，驳回公司诉讼请求。

法律干货

1.留存证据：劳动者平时要留存好劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的基础。

2.了解举证责任：用人单位单方解除劳动合同，要承担举证责任。如果公司解除事由没依据，劳动者可主张违法解除赔偿金。

3.聚焦合法性：遇到用人单位违法解除，要聚焦解除行为合法性审查，用充分证据驳斥公司不当理由。

结语

这起案例告诉我们，劳动者的合法权益受法律保护。遇到劳动纠纷不要怕，只要有证据、懂法律，就能维护自己权益。朱秀芳律师凭借专业能力和丰富经验，为缪X某争取到了应有的赔偿。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。