试用期结束员工离职，工资应如何给付

找工作时，试用期是个绕不开的阶段。很多人在试用期结束后，由于各种原因会选择离职。这时候，工资怎么给就成了大家关心的问题。毕竟，辛苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。要是工资给付不合理，员工的权益就会受到损害。所以，了解试用期结束员工离职时工资的给付规则，对每个职场人来说都很重要。

一、工资给付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资至少应该是5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准高于4000元，那就得按照最低工资标准来支付。

二、工资结算的时间

一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，试用期结束员工离职时，公司应该在办理离职手续的同时，把工资结算清楚。像小李试用期结束离职，公司就应该在他办理完工作交接等离职手续后，当场把工资给他。但有些公司可能会按照公司的工资发放日来结算，不过这也得事先和员工协商好。

三、特殊情况的工资处理

如果员工在试用期内有加班的情况，用人单位也得按照法律规定支付加班费。比如小王在试用期内周末加了两天班，公司就应该按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。另外，如果员工在试用期内请了病假等，工资也得按照相关规定来支付。

四、工资给付的维权途径

要是用人单位没有按照规定给付工资，员工可以先和用人单位协商。比如和公司的人力资源部门沟通，说明情况，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料。要是还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期结束员工离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资少发了，用人单位不承认加班事实等。这些问题处理不好，会让员工的权益持续受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工资给付问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。