公司只赔n不赔n+1怎么办

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。按照法律规定，符合一定情形公司要给员工经济补偿，也就是大家常说的“N+1”。“N”是根据员工在公司的工作年限来计算的补偿，“1”则是代通知金。可有些公司为了节省成本，只愿意给“N”的补偿，不给“1”的代通知金，这可让员工犯了难。遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确“N+1”的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况公司解除劳动合同需支付“N+1”。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。如果公司解除合同符合这些情形却只给“N”，就属于违法行为。例如，小李在一家公司工作了3年，因公司业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗不成后解除了劳动合同。这种情况下，公司除了支付3个月工资的经济补偿（N），还应额外支付1个月工资（+1）。

二、与公司协商解决

发现公司只赔“N”不赔“N+1”，员工可以先尝试和公司友好协商。在协商的时候，要注意有理有据。员工可以先了解自己的工作年限、工资情况，计算出应得的“N+1”补偿数额。然后，找个合适的时间和公司相关负责人沟通，说明法律规定，表明自己的诉求。比如，员工可以带上劳动合同、工资条等证明材料，向公司解释清楚公司解除合同符合支付“N+1”的情形。如果公司态度较好，愿意协商解决，双方可以签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及公司解除合同的情况。然后，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查实公司确实存在违法行为，会责令公司改正，支付相应的补偿。比如，小张投诉公司只赔“N”不赔“N+1”，劳动监察部门调查后，发现公司解除合同的情形符合支付“N+1”的规定，就要求公司补足补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付“N+1”补偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要注意陈述事实，提供有力的证据支持自己的诉求。比如，小王申请劳动仲裁时，提供了公司解除合同的书面通知、工资流水等证据，最终仲裁庭支持了他要求公司支付“N+1”补偿的请求。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院会对案件进行审理，作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行。

公司只赔“N”不赔“N+1”的情况在现实中并不少见。员工遇到这种情况不要慌张，按照上述步骤维护自己的合法权益。不过，后续可能还会面临公司拖延支付补偿、对判决结果不服上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。