单位不签劳动合同如何补偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些单位为了逃避责任，就是不和员工签合同。这可让员工心里犯嘀咕了，没合同，自己的权益能有保障吗？要是单位一直不签合同，员工能得到啥补偿呢？这一系列问题困扰着不少打工人，接下来就详细说说单位不签劳动合同该如何补偿。

一、不签合同补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、补偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。比如小李月工资5000元，公司没和他签合同，从第二个月开始到第十二个月，他每月都能拿到10000元。但要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，从用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资了。

三、员工维权的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王可以拿出银行工资流水，上面有公司的转账记录，这就能证明他和公司有劳动关系。

2.与单位协商：先和单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资。在协商时，最好把过程记录下来，以备后续维权使用。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和要求。

4.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后仍不满意，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、仲裁和诉讼的注意事项

申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法庭纪律，按照法官的要求提供证据和进行陈述。

单位不签劳动合同的补偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如单位虽然支付了补偿，但之后在工作中给员工穿小鞋，或者以各种理由辞退员工。这些问题处理起来也很复杂，一不小心就会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。