公司少发工资直接起诉怎么办

在职场上，辛苦工作却遭遇公司少发工资的情况，着实让人糟心。当遇到这种事，有些员工可能会选择直接起诉公司来讨回公道。可直接起诉真的可行吗？后续又该怎么操作呢？相信不少遭遇类似情况的朋友都有这样的疑问。接下来，就为大家详细解答一下公司少发工资直接起诉该怎么办。

一、明确起诉前置程序

劳动纠纷一般不能直接起诉，根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。也就是说，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。比如小李在一家公司工作，公司少发了他一个月工资，他不能直接去法院起诉，而是要先去申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还得准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；以及能证明公司少发工资的证据，比如工资发放记录、考勤记录等。

2.提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在庭审中，双方当事人要进行陈述、举证、质证等环节。比如小张申请仲裁后，在庭审中他拿出了公司少发工资的银行流水记录作为证据。

三、对仲裁结果不服的处理

如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，写明原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等，同时要带上仲裁裁决书和相关证据。比如小王对仲裁结果不满意，他在规定时间内准备好材料向法院起诉。

四、法院诉讼流程

1.立案：法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案。

2.审理：法院会安排开庭审理，在审理过程中，双方当事人要进行举证、质证、辩论等。

3.判决：法院会根据审理情况作出判决。如果公司败诉，需要按照判决结果补发工资。

公司少发工资直接起诉虽然不可行，但通过劳动仲裁和法院诉讼的途径，员工是可以维护自己合法权益的。不过，后续可能还会遇到执行难的问题，比如公司拒不执行判决结果。这时候该怎么办呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。