单位故意不签劳动合同怎么办

在职场上，很多打工人都盼着能有一份稳定的工作，和单位签订一份正式的劳动合同。可有些单位却故意耍心眼，不跟员工签合同。这可苦了员工，不仅工作没保障，还可能面临工资、福利等方面的问题。要是遇到单位故意不签劳动合同这种糟心事，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确不签合同的法律后果

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李除了能拿到正常工资，还能额外获得一份工资作为赔偿。这是法律为保障劳动者权益给用人单位的一种惩罚性规定。

二、与单位积极协商

员工发现单位没签合同后，先别着急上火，可以心平气和地和单位沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导提出签订劳动合同的要求，说明签订合同对自己和单位的重要性。沟通时要注意保留相关的证据，比如谈话录音、聊天记录等。如果单位同意签订，那就按照正常流程签订合同；要是单位拒绝，员工就需要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是情况属实，会责令单位限期改正，签订劳动合同。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位需要按照规定支付双倍工资。比如小王申请仲裁后，仲裁机构裁决单位支付他双倍工资，单位最终履行了裁决。

五、向法院提起诉讼

如果单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，或者员工对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。诉讼是一个比较复杂的过程，需要员工提供更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

单位不签劳动合同的事情解决后，后续还可能会有一些麻烦。比如单位虽然签了合同，但在工资待遇、工作岗位等方面可能会故意刁难员工；或者之前的双倍工资支付不到位等问题。这些问题要是处理不好，会让员工继续陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工制定合理的解决方案，帮员工解决后续的难题，保障员工的合法权益。