单位拖着不辞退又不给补偿金该怎么办

在职场中，有些单位为了避免支付补偿金，会采取拖着不辞退员工的手段，这让员工陷入两难境地。继续工作吧，心里不痛快，还可能面临各种刁难；离职吧，又拿不到应得的补偿金。这种情况着实让人头疼，那么遇到单位拖着不辞退又不给补偿金，员工到底该怎么办呢？

一、收集证据证明劳动关系

要想维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这需要收集一系列相关证据，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付记录也很关键，像银行流水明细，上面会清楚显示单位给你发工资的情况。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能作为证明劳动关系的有力证据。

举个例子，小李在一家公司工作，公司没和他签劳动合同，但每月工资都是通过银行转账发放。小李就可以打印银行流水作为证据，证明自己和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

在收集好证据后，可以尝试和单位进行协商。在协商时，要心平气和地表达自己的诉求，说明单位的行为已经损害了自己的权益，要求单位按照法律规定支付补偿金。协商时最好能做好记录，比如录音或者让双方签署协商记录。

比如小张所在的单位拖着不辞退他也不给补偿金，小张就主动找到单位领导，说明自己的情况，要求按照法律规定给予补偿。同时，小张用手机悄悄录下了协商过程，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

例如，小王向劳动监察部门投诉了自己单位的违法行为，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在拖着不辞退员工又不给补偿金的情况，于是责令单位限期支付补偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付补偿金，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理。

比如小赵申请劳动仲裁时，提交了劳动合同、工资流水等证据，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求单位支付补偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

例如，小钱对劳动仲裁结果不满意，于是向法院提起诉讼。在庭审中，小钱出示了充分的证据，最终法院判决单位支付补偿金。

单位拖着不辞退又不给补偿金的情况解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、补偿金支付方式和时间等问题。要是处理不好这些问题，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。