工作超2年未签劳动合同，该怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，迟迟不与劳动者签订劳动合同。有位朋友就遇到了这样的情况，他在一家单位工作超过两年了，单位一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况单位该怎么赔偿自己。其实，这种工作超2年未签劳动合同的情况并不少见，很多劳动者都不清楚自己能获得怎样的赔偿，下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，在工作满一个月到满一年这段时间，公司就需要每月支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

工作超2年未签劳动合同，赔偿主要分两部分。一是从用工满一个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。假设小李每月工资5000元，那么这11个月他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。二是自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，虽然没有额外的双倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同的权益。

三、收集证据的要点

要获得赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王为了证明自己在单位工作，就收集了每月的工资转账记录，上面有单位的名称和自己的工资明细，这就是很有力的证据。

四、协商与投诉途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更多有力证据。

工作超2年未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，无固定期限劳动合同在实际履行中会有哪些新的纠纷等。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。