公司试岗三天没工资怎么办

在找工作的时候，不少人都碰到过公司要求试岗的情况。有些公司会明确说试岗期有工资，可也有一些公司，在员工辛辛苦苦试岗三天后，却告知这三天没有工资。这让很多求职者心里犯嘀咕：自己付出了劳动，难道就这么白白算了吗？这试岗三天没工资到底合不合理，又该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确试岗期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期其实也属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，即便时间短，但只要员工正常付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。比如小张去一家公司试岗，公司以各种理由拒绝支付这三天工资，这显然是不符合法律规定的，小张有权要求公司支付工资。

二、与公司友好协商解决

当发现公司试岗三天不给工资时，首先可以尝试和公司进行友好协商。找个合适的时间，比如在工作结束后的当天或者第二天，以平和的态度向公司相关负责人说明情况，表达自己已经按照要求完成了试岗工作，希望能按照规定获得相应报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，公司愿意支付工资，那自然是最好的结果。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好一些必要的材料，像身份证、能证明自己在该公司试岗的证据，比如工作证、考勤记录、工作成果文件等。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实。比如小李试岗后公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工作交接文件，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要先写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。同时要准备好一系列证据，除了前面提到的证明试岗的证据外，还可以收集一些其他能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如同事的证人证言。整个仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审。

试岗三天没工资问题解决后，或许还会遇到一些后续情况，比如公司虽然支付了工资，但却在行业内对员工进行负面评价，影响员工之后的求职。又或者员工之后再遇到类似试岗情况，该如何提前避免此类问题的发生。面对这些潜藏的问题，自己处理起来可能比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够依据你的具体情况，为你规划后续的应对策略，让你在求职路上少一些烦恼，更好地维护自己的合法权益。