签劳动合同两天被辞怎么办

刚满心欢喜地签了劳动合同，想着开启新的工作篇章，可才过了两天就被辞退，这换谁都得懵圈。自己明明没犯啥大错，怎么突然就被炒鱿鱼了呢？这时候很多人心里都会犯嘀咕，不知道该如何是好。其实遇到这种情况，咱们得先冷静下来，了解自己有哪些权益，再采取合适的办法应对。

一、了解辞退原因及权益

被辞退后，要第一时间向公司问清楚辞退的原因。如果是因为自己不符合录用条件，比如面试时提供了虚假信息，或者工作表现实在太差，那公司有权利辞退。但要是公司没有合理理由就辞退你，那可能就涉及违法解除劳动合同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。比如小李签合同两天后被辞退，公司说他不适合岗位，但又拿不出具体证据，这就可能属于违法解除。

二、与公司协商解决

搞清楚原因后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司沟通，表明自己的态度。如果是误会，争取消除误会继续工作；如果公司坚持辞退，就要求合理的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小张被辞退后，和公司领导协商，通过微信沟通，记录了双方的对话，为后续维权保留了证据。

三、收集证据

要是协商不成，就得收集证据准备维权了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司相关人员的沟通记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。比如小王收集了自己的考勤打卡记录，证明自己确实在公司工作了两天，这对他维权很有帮助。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，并提交收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付赔偿金，公司拒不支付，小孙就向法院申请强制执行，最终拿到了赔偿。

签劳动合同两天就被辞退，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿、拖延支付赔偿金等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。