工作没签合同被开除如何维权

在工作中，不少人都遇到过这样的闹心事：勤勤恳恳上班，却没和单位签合同，结果还被莫名其妙开除了。没签合同，心里本来就不踏实，被开除后更是慌了神，不知道该怎么办。其实，没签合同被开除，劳动者是有办法维护自己权益的。接下来就详细说说具体该怎么做。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者还能获得相应赔偿。比如小李在一家小公司工作了半年，一直没签合同，后来突然被开除。这种情况下，小李不仅可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，还能因违法解除劳动关系获得赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；同事的证人证言等。以小张为例，他被开除后，赶紧收集了自己的考勤打卡记录，还有和领导工作沟通的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求单位支付相应的工资、赔偿等。协商时要注意方式方法，不要把关系闹僵。可以提前列好自己的诉求，有条理地和单位沟通。比如小王和单位协商时，先表明自己理解公司的难处，但也希望公司能按照法律规定解决问题，最后双方达成了一致。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面收集的证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由等。劳动仲裁一般会在一定时间内给出结果。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委经过审理，支持了他要求支付双倍工资和赔偿的请求。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审等程序。虽然诉讼的时间可能会长一些，但能更有力地保障自己的权益。

维权成功后，可能会面临单位后续的一些小动作，比如在行业内诋毁你的名誉，或者不配合相关手续的办理等。遇到这些问题，处理起来会比较棘手，一不小心就可能让自己再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定后续的应对方案，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些糟心事烦恼。