因工作频繁出错被开除，有无赔偿

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，可要是工作频繁出错，就可能面临被开除的风险。很多人就会疑惑，因为工作频繁出错被开除，到底有没有赔偿呢？毕竟谁都不想平白无故就丢了工作还没有任何补偿。这不仅关系到当下的经济收入，还影响着未来一段时间的生活保障。接下来就给大家详细分析分析这个问题。

一、判断开除是否合法

公司以工作频繁出错为由开除员工，首先得看开除是否合法。如果公司有明确的规章制度，且这些规章制度是合理合法的，同时员工确实频繁出错，达到了规章制度里规定的严重违纪程度，那么公司开除员工可能就是合法的。比如，公司规定员工一个月内出现三次重大工作失误就可以开除，员工刚好符合这个情况，那公司的开除行为可能就没问题。但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度本身不合法，那开除就可能不合法。

二、合法开除的赔偿情况

如果公司的开除是合法的，按照法律规定，一般是不需要向员工支付赔偿的。不过，如果员工的频繁出错是因为公司没有提供必要的培训或者工作条件，导致员工难以完成工作，这种情况下即使员工频繁出错，公司也不能简单地一开除了之。比如，公司新引进了一套复杂的软件系统，但没有对员工进行培训，员工在使用过程中频繁出错，公司以此开除员工就不太合理。

三、不合法开除的赔偿及维权途径

要是公司的开除不合法，员工就有权要求赔偿。赔偿标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。员工可以先和公司协商解决赔偿问题，协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、能证明公司开除不合法的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理后，员工还是不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

四、注意收集证据

不管是和公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，证据都非常重要。员工要注意收集能证明自己工作情况、公司规章制度不合理以及公司开除不合法的证据。比如，工作成果、工作任务安排、同事的证人证言等。有了充分的证据，员工在维权过程中才能更有底气。

被公司以工作频繁出错为由开除后，赔偿问题要根据具体情况来判断。合法开除可能没有赔偿，不合法开除员工则有权要求赔偿。后续可能会遇到公司不配合赔偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。