企业职工节假日加班费要如何计算

上班族们辛苦工作，就盼着节假日能好好休息或者多赚点加班费。但很多企业职工对节假日加班费的计算一头雾水，不知道自己该拿多少加班费。有时候辛苦加班了，拿到手里的钱却感觉不太对，又不清楚到底咋算。这加班费的事儿，不仅关系到大家兜里的钱，还涉及到自身合法权益。那企业职工节假日加班费到底要怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、明确不同节假日的加班性质

我国法定节假日分为两类，一类是全体公民放假的节日，像春节、国庆节等，另一类是部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等。在全体公民放假的节日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休来替代加班费。比如小李在国庆节当天加班，他当天的工资就应该按照平时日工资的3倍来计算。而在部分公民放假的节日，如果职工参加工作，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

二、确定加班费计算基数

加班费的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同明确约定了工资数额，就以该工资作为计算基数。比如小张和公司签订的合同约定月工资是5000元，那他的日工资就是5000÷21.75（月计薪天数）≈229.89元。要是劳动合同没有明确工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但不能低于当地最低工资标准。

三、掌握加班费计算公式

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。例如小赵的月工资是6000元，他在春节法定节假日加班3天，那他这3天的加班费就是6000÷21.75×300%×3≈2482.76元。如果是在休息日加班，并且公司没有安排调休，就按照200%的标准计算。

四、遇到加班工资问题的解决途径

如果职工发现自己的加班工资计算有误或者用人单位不支付加班工资，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意收集好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、加班证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

企业职工节假日加班费计算清楚后，后续还可能会遇到用人单位以各种理由拖欠加班费，或者对加班费计算方式存在争议等情况。这些问题要是处理不好，会让职工的权益受损，心里也憋屈。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，维护你的合法权益，让你不再为加班费的事儿发愁。