要约人享有的权利是什么?

[律师回复] 要约人享有撤销权。要约人的撤销权是指要约人在要约生效以后，受要约人发出承诺通知之前，将该项要约取消，使要约的法律效力归于消灭的权利。在受要约人作出承诺之前，这种权利的行使很容易给受要约人的信赖利益造成损害，故法律必须对这种权利的行使给予限制。惟须注意的是，要约的法律效力应限定于要约生效的框架之下，故要约的撤回不能归属于要约的法律效力之列。 【法律依据】 《民法典》第四百七十六条，要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外： （一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销； （二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

[律师回复] 要约人享有的权利是：
1、撤回要约的权利，但撤回要约的意思表示必须在要约到达受要约之前或者与要约同时到达受要约人；
2、撤销要约的权利，但要约人明示不可撤销要约或受要约人产生信赖利益的，不得撤销。根据《民法典》第四百七十五条规定，要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。第四百七十六条规定，要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
法律依据
《民法典》第四百七十五条要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。第四百七十六条要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

[律师回复] 要约人享有的权利是：
    1、撤回要约的权利，但撤回要约的意思表示必须在要约到达受要约之前或者与要约同时到达受要约人；
    2、撤销要约的权利，但要约人明示不可撤销要约或受要约人产生信赖利益的，不得撤销。
    【法律依据】
    《民法典》第四百七十五条，要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
    《民法典》第四百七十六条，要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
    （一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
    （二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

[律师回复] 要约人享有的权利是：
1、撤回要约的权利，但撤回要约的意思表示必须在要约到达受要约之前或者与要约同时到达受要约人；
2、撤销要约的权利，但要约人明示不可撤销要约或受要约人产生信赖利益的，不得撤销。
【法律依据】
《民法典》第四百七十五条，要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
《民法典》第四百七十六条，要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

[律师回复] 要约人享有的权利如下：
1、要约人可以在要约到达相对人之前撤回要约；
2、要约人可以在受要约人作出承诺前撤销要约。
行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
【法律依据】
《民法典》第四百七十五条，要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
《民法典》第一百四十一条，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
《民法典》第四百七十六定，要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

[律师回复] 要约人享有的权利是：
1、撤回要约的权利，但撤回要约的意思表示必须在要约到达受要约之前或者与要约同时到达受要约人；
2、撤销要约的权利，但要约人明示不可撤销要约或受要约人产生信赖利益的，不得撤销。根据《民法典》第四百七十五条规定，要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。第四百七十六条规定，要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
法律依据
《民法典》第四百七十五条要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。第四百七十六条要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

[律师回复] 违约方是可以单方解除合同的，不过要承担违约解除合同的损失。
    根据《法律规定，对当事人的单方解除权做出的规定，法定的有条件的单方解除权由守约方享有。除非是不可抗力致使不能实现合同目的的情况，违约方也可以解除合同。
    【法律依据】
    《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
    （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
    （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
    （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
    （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
    （五）法律规定的其他情形。
    以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 违约方是可以单方解除合同的，不过要承担违约解除合同的损失。
根据《法律规定，对当事人的单方解除权做出的规定，法定的有条件的单方解除权由守约方享有。除非是不可抗力致使不能实现合同目的的情况，违约方也可以解除合同。
【法律依据】
《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费及符合企业职工福利费定义但未包括在本通知各条款中的其他支出。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除了享有带薪产假的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括：有不被降低工资和不被辞退的权利。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。同时，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发309号)宝宝周岁内有享受哺乳时间的权利。《女职工劳动保护条例》第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果你在产假期间遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力资源部进行核对和协商，如果协商不成，可以向当地的劳动局申请仲裁(记得保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明)，或者寻求其他支持(如委托、媒体)，积极用法律手段维护自己的正当权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 从《消费者权益保护法》的第二章可以知道，消费者有九项权利，这些权利是消费者进行消费活动必不可少的，即在法律的保障下，消费者有权作出一定的行为或者要求他人作出一定的行为。消费者的九项权利分别是：安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、结社权、获得有关知识权、人格尊严和民族风俗习惯受尊重权、监督权。其中，前五项权利是根本性的，与消费者直接有关，关系最为密切，后四项权利是由前几项权利派生出来的。消费者在不违反法律规定的前提下，有权对商品和服务进行比较、鉴别和挑选，有权要求经营者对所提供的商品和服务作出真实的、明确的说明。消费者可以运用以上所述的多项权利保护自己的利益不受损害，从而抑制或者减少损害行为的发生。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公民享有哪些人身权利 公民享有生命健康权。 公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。法人、个体工商户、个人合伙享有名称权。企业法人、个体工商户、个人合伙有权使用、依法转让自己的名称。 公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 公民、法人享有荣誉权，禁止非法剥夺公民、法人的荣誉称号。 公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。 婚姻、家庭、老人、母亲和儿童受法律保护。 残疾人的合法权益受法律保护。 妇女享有同男子平等的民事权利。

[律师回复] 福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。在市场经济中，房屋是具有价值的，人们需要用货币去购买，交换。在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国有，国家利用这些剩余价值中的一部分由各企事业单位盖住房，然后按级别，工龄，年龄，居住人口辈数，人数，有无住房等一系列条件分给一部分人居住。居住的人实际支付的房租远远低于建筑和维修成本，房屋的分配实际上是一种福利待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 受要约人享有承诺权。 要约生效以后，受要约人享有对要约承诺的权利，受要约人既可以作出承诺，也可以不作出承诺。要约一旦经过受要约人承诺，合同即为成立，要约人须接受承诺生效时合同成立的法律后果，受要约人的承诺权是要约固有的法律效力。 合同缔结过程中，受要约人的承诺权可能遭到来自要约人或第三人的侵害，前者发生在要约、承诺人之间，可以适用缔约过失责任加以规制，而后者发生在受要约人与第三人之间，既不是缔约过失责任，也不是违约责任，司法实践中处理起来颇感棘手。故有必要建立第三人侵害承诺权的侵权责任制度，从法律上规制这种行为，弥补受要约人遭受的损失。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除了享有带薪产假的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括：有不被降低工资和不被辞退的权利。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。同时，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发309号)宝宝周岁内有享受哺乳时间的权利。《女职工劳动保护条例》第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果你在产假期间遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力资源部进行核对和协商，如果协商不成，可以向当地的劳动局申请仲裁(记得保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明)，或者寻求其他支持(如委托、媒体)，积极用法律手段维护自己的正当权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除了享有带薪产假的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括：有不被降低工资和不被辞退的权利。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。同时，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发309号)宝宝周岁内有享受哺乳时间的权利。《女职工劳动保护条例》第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果你在产假期间遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力资源部进行核对和协商，如果协商不成，可以向当地的劳动局申请仲裁(记得保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明)，或者寻求其他支持(如委托、媒体)，积极用法律手段维护自己的正当权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除了享有带薪产假的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括：有不被降低工资和不被辞退的权利。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。同时，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发309号)宝宝周岁内有享受哺乳时间的权利。《女职工劳动保护条例》第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果你在产假期间遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力资源部进行核对和协商，如果协商不成，可以向当地的劳动局申请仲裁(记得保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明)，或者寻求其他支持(如委托、媒体)，积极用法律手段维护自己的正当权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除了享有带薪产假的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括：有不被降低工资和不被辞退的权利。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。同时，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发309号)宝宝周岁内有享受哺乳时间的权利。《女职工劳动保护条例》第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果你在产假期间遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力资源部进行核对和协商，如果协商不成，可以向当地的劳动局申请仲裁(记得保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明)，或者寻求其他支持(如委托、媒体)，积极用法律手段维护自己的正当权益。

[律师回复] 对于继承人享有哪些权利这个问题，解答如下, 继承人享有的继承权
继承权是指继承人所享有的继承被继承人遗产的权利。它体现为继承人的继承地位。它包括：
(一)继承开始前，即被继承人死亡前继承人的继承地位。它属于一种继承期待权。
(二)继承开始后即被继承人死亡后继承人的地位。
其在理论上称为继承既得权，是一种现实的权利。
①继承权是为身份权或为财产权与继承法之为身份法或为财产法相关联。那么继承法即为亲属关系上的财产法，则继承权亦应确认为亲属关系上的财产权。所有权是指所有人于法令限制范围内，对于所有物的支配物权。
②所有权是一种物权，而物权在其本质上应归结为对物之直接支配并享受其利益和排他之保护绝对性。
③从二者性质上的比较分析，我们可以知道二者虽均为财产权，但其基点还是有差异的。继承权更侧重于从身份关系确认对财产加以保护。而所有权则更强调支配性，强调主体对于财产处分的能力。当然近代所有权体现出一种观念性，所有权享有并不以对标的物占有为必要。
但我们应当明确，所有权的意义恰恰还是在于宣称对标的物的占有、使用、收益、处分的能力。其针对的是财产的用益和流转。而从继承权的角度来看，它恰恰不关注这一点。
继承权与所有权的保护比较，实际就是两个请求权的比较，继承回复请求权和所有回复请求权。继承回复请求权在世界上大多数成文法国家，均有此种制度。如南朝鲜、联邦德国、日本、瑞士、奥地利、荷兰等均在民法典中设有明文规定。继承回复请求权与所有物回复请求权粗略比较，我们常常会说，继承回复请求权是基于继承权产生的，其目的是恢复继承人的继承地位。而所有回复请求权是基于所有权产生的权利，是指所有人对于无权占有或侵夺其所有的人得请求返还的权利。但实际上，这种粗略的区分，并不能从实质上揭示继承回复请求权的性质。“
继承人得以回复的不仅仅是继承权或继承地位，反而是对继承财产的实际占有。”
①继承回复请求权完全是一种实践需要的产物。它早在罗马法中就已经确认。其在罗马法上被称为依罗马法的规定，真正继承人据此不但可以追及继承财产中的“物”，且又可以为各种债权请求。做为诉权而言它具有单一性，但诉权的内容却并不是单一的，从实体法角度而言，乃为数个且为数种请求权所集合者。发展到今天，继承回复请求权依然发挥着重要作用，不论构成遗产的各个具体财产有多少，也不问其种类如何复杂、繁多，如有物权、债权、其他财产权等都以同一权利请求恢复。而继承人无须证明对遗产的各个具体财产有何权利，只须证明死亡人在死亡时占有该财产，审理案件时也只需审查原告当事人有没有继承权。
②而作为所有物回复请求权，所有权请求对象的确定性是一个最起码的要求，并且请求人对于标的物所有权的事实是请求返还的前提要件，请求人负有举证责任。针对于遗产这一特殊形态的财产，继承回复请求权实际上有更大包容性，它可以达到用一般的所有物回复请求权同样、甚至于更为广泛的效果来恢复对遗产的占有。同时它在举证责任的要求上相对要低。对于继承人保护更能发挥作用。以至于《德国民法典》第2020条规定“遗产占有人相对于继承人的对在个别遗产物上所享有的请求权的责任，仍然依照关于遗产请求权的规定确定。我想这不仅仅是”沿袭罗马诉权法之形式而已。”
③其恰恰在于继承回复请求权这一从实践中总结出的请求权自身存在着适用上的便利性。

[律师回复] 您好，关于股东享包括什么权利这个问题，我的解答如下, 自然人或法人基于对公司的投资行为，公司成立了，投资人就成为公司的股东，也就享有了股东权利，简称为股东权或股权。股份或出资转让了，就失去股东身份，就失去股权。只有在公司中的投资人才称为股东，在公司形式以外的经济组织中如合伙企业等投资人不称为股东。
那么股东在公司中享有哪些权利呢下面主要谈我国公司法规定的股东权利的内容。
我国《公司法》第4条“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者的权利”。是对股东权的高度概括。具体来说，主要包括：
1、投资受益权
也称股利分配请求权，是股东向公司要求分配公司盈余的权利。获取股利或投资利润，是股东投资的最主要的目的。是股东最重要的自益权，也是股东基于股东资格和地位而固有的一项权利。《公司法》第177条第4款“公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”
当然，股东能否取得股利，取决于公司当年是否有可分配利润，及股东会分配的决议。因此，只有股东会作决议分配股利时，股东才享有取得股利的具体请求权或诉权。
2、股份或出资的转让权
股东不得抽回其出资或股本，但可以通过转让来转移风险。股份公司的股份相对自由的多，而有限责任公司，尤其是股东向股东以外的人转让其出资，受到较多的限制。
3、剩余财产分配权。
股东对公司清算时剩余财产有分配的权利。
4、优先认股权
(1)股东对转让的出资的优先购买权。
(2)股东对公司发行的新股有优先认购权。
我国公司法对有限责任公司作了明确规定。而股份有限公司规定模糊。公司法第138条规定，股东大会对公司发行新股应该作出决议的事项包括：向原有股东发行新股的种类及数额。除此之外，公司法再无其他条款涉及股东新股认购问题。该规定实为采取任意主义的立法态度，既未否定，也未承认。
5、股票交付请求权
公司对股东有交付股票的义务，股东有请求公司交付股票的权利。我国《公司法》第136条“股份有限公司登记成立后，即向股东正式交付股票。公司成立前不得向股东交付股票”。
以上权利，均是股东专为自己的利益而行使的权利，从股东权分类上属于股东自益权。与自益权相对的是股东共益权，指股东为自己的利益同时兼为公司利益而行使的权利。主要包括如下权利：
6、参与公司经营管理权
股东参与经营管理，在股份公司是有限的。主要包括：
(1)重大问题决策权。股东通过大会决定公司的重大事项，如投资计划，增加注册资本，合并等。
(2)建议或质询权。我国公司法第97条规定，股东有权对公司的经营建议或质询。
7.选择管理者的权利
这是股东最实质的管理公司的权利。股东并不直接参与公司的具体经营管理，而是通过董事会进行;股东通过选举董事，进而获得对公司业务的控制权。董事会在公司中的重要地位，使得选举董事成为股东控制公司的一个重要手段，也是股东的实质权益所在。
8、知情权
股东有权知晓公司经营的重要信息，以了解自己的权益是多少，才能掌握自己的权益是否受到侵害。是股东监督公司经营的重要手段。主要包括：
(1)公司财务会计报告查阅权。
(2)公司其他重要文件查阅权。
我国《公司法》第97条规定，股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告。第165条规定，有限责任公司应当按公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东;股份公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会的20日前置备于本公司，供股东查阅，以募集设立的股份公司必须公告其财务会计报告。但是，我国公司法规定的十分原则和概括，范围也十分有限。
9、诉权
股东的权利受到侵害时，有权向公司、向政府主管部门、寻求救济。其中，股东的诉讼是重要、最有效地维护其合法权益的手段。股东在权提起的诉讼主要有两种：一是直接诉讼，二是派生诉讼。
直接诉讼，是指股东纯为自身利益而以股东身份向公司或其他权利侵害人提起的诉讼。股东的该项权利，可由股东单独行使，也可由股东共同行使。但我国《公司法》第111条“股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益时，股东有权向人民提起要求停止违法行为和侵权行为的诉讼”，未规定对其他侵害股东权益的行为如违反公司章程的行为，也未规定股东要求损害赔偿的权利，对于有权提讼的股东的资格、诉讼的条件、时效等的规定也属于空白，不利于全面保护股东的合法权益，同时也易造成个别股东恶意滥用这一诉讼权利的现象。
派生诉讼，也称代表诉讼、间接诉讼、第二级诉讼，是指当公司的正当权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、董事、经理、监事和其他管理人员等的侵害时，而公司不能或怠于向该不当行为人请求损害赔偿时，股东可以代表公司，为了公司的利益，对侵害人提讼，以要求停止侵害，赔偿公司损失。西方国家已广泛设置。我国公司法及民事诉讼法均设立这一制度，尚有待于完善。