工作一个半月没签合同怎么办

工作除了能实现自我价值，还关乎生活的“烟火气”。假如你满心欢喜开启新工作，勤勤恳恳干了一个半月，却发现公司压根没和自己签合同。这时候肯定会慌：这正常吗？自己的权益会不会受损？该怎么解决呢？别着急，咱们这就来好好聊聊。

一、明确没签合同公司可能承担的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要是工作一个半月没签合同，从第二个月起，公司就有支付两倍工资的潜在责任。比如说小李到一家公司工作，一个半月都没签合同，那么从第二个月起，公司就应该支付他两倍工资。不过这需要大家对自己的权益有清醒认识，及时主张。

二、主动和公司沟通协商

发现没签合同，先别慌着生气，心平气和地和公司相关负责人沟通。可以选个合适时间，比如在工作汇报之后，委婉提出签合同的事。沟通时，要明确表达自己对签合同的重视，以及签合同对保障双方权益的重要性。比如可以说：“我来公司一个半月了，工作挺顺利，也特别想长期稳定干下去，我觉得签个合同能让我更安心工作。”要是公司是疏忽了，一般沟通之后就会安排签合同。

三、注意收集相关证据

在和公司沟通的同时，要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付记录，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张工作没签合同，他平时用打卡机考勤，就把自己的考勤记录拍照留存，后来和公司有纠纷，这些考勤记录就成了重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通后，公司还是拖着不签合同，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，要是情况属实，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小赵签订了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后公司还是不签合同，或者你想主张双倍工资赔偿，可以申请劳动仲裁。申请时要向仲裁委提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

工作一个半月没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些潜在状况。比如虽然签了合同，但合同条款存在不合理之处；或者即便拿到了双倍工资赔偿，公司之后可能会在工作上“穿小鞋”。这些情况要是处理不好，会给工作带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身权益，让工作之路更加顺畅。