单位不给加班费，还降薪怎么办

在工作中，大家都希望付出能得到相应的回报，可有些单位却让员工寒了心。不少劳动者会遇到这样的糟心事，单位不仅不给加班费，还降低工资，这无疑是在侵害劳动者的合法权益。加班费是对劳动者额外工作的补偿，而降薪也得遵循法律规定和合同约定。遇到这种情况，劳动者肯定会感到气愤和无助，那到底该如何维护自己的权益呢？接下来就详细说说应对办法。

一、与单位友好协商

发现单位不给加班费还降薪，先别着急上火，和单位好好沟通是很有必要的。可以找领导或者相关负责人，把自己的想法和诉求说清楚，比如明确指出加班的时间和应得的加班费数额，以及降薪不合理的地方。在沟通时要心平气和，摆事实讲道理。比如小李在一家公司工作，经常加班但没拿到加班费，后来公司还降了他的工资。小李就主动找领导沟通，拿出自己的加班记录，说明自己的工作成果，经过友好协商，公司最终补发了加班费，也恢复了他原来的工资。

二、收集关键证据

如果协商不成，就得着手收集证据了。证据是维权的关键，有了充足的证据，才能在后续的维权中占据主动。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及加班的事实和工资的发放情况。比如小张为了证明自己加班，保留了公司群里的加班通知截图，还有自己的考勤打卡记录，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如一家企业被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业补发员工的加班费，并恢复原工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求补发加班费和恢复工资的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小赵在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决单位补发他的加班费和恢复工资。

遇到单位不给加班费还降薪的情况，劳动者不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。但维权过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到单位不执行判决、拖延支付款项等问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。