员工辞职索要补偿遭拒，劳动纠纷二审结果究竟如何？

案例讲解

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。执业至今，累计承办案件已逾150件，深耕人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域，尤其擅长交通事故纠纷案件。他始终恪守“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，为当事人提供专业、高效的法律服务。

贾某在河南某钢结构公司工作近5年，岗位是财务部会计。202X年11月22日，公司在未协商的情况下强行将贾某办公物品搬离，双方产生矛盾，贾某也未再领取11月工资。202X年1月3日，贾某申请劳动仲裁。原来，公司在贾某工作期间，欠缴202X年11月至202X年1月的失业保险费、202X年11月至202X年1月的工伤保险费，基本医疗保险费也有欠缴情况，直到贾某申请仲裁后，公司才于202X年1月20日补缴部分费用。

贾某上诉请求撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求，包括确认双方解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿、补缴社保等。公司则辩称未欠薪，贾某工作有重大过失，调岗后她不接受并主动辞职，不符合支付补偿金情形，社保补缴属行政征缴范畴，不属法院民事受案范围。

一审法院认定贾某于202X年11月26日提交辞职报告，公司于202X年1月3日同意，解除时间为202X年1月3日。认为公司已支付11月工资，贾某主张差额与工资构成不符，且曾认可公司未拖欠工资，不支持欠薪请求；贾某因不接受调岗辞职，不符合支付经济补偿情形；社保费征缴属行政法律关系范畴，不属法院民事案件受案范围，不予处理。

二审维持原判，驳回贾某上诉请求。

法律干货

注意工资计算方式：工资构成要明确，不能简单按平均工资计算差额，要依据合同约定。就像贾某按平均工资算欠薪，与工资构成不符，诉求就难以得到支持。

主动辞职与经济补偿：主动辞职一般不符合用人单位支付经济补偿的情形，除非用人单位存在违法违规行为，如欠薪、欠保等。

社保问题：社保费征缴属于行政法律关系范畴，法院通常不受理相关民事案件。遇到社保欠缴问题，可向社保征缴行政部门反映。

结语

这起劳动纠纷案例给我们提了个醒，在职场中要多了解法律知识，遇到问题要冷静处理，依法维护自己的权益。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，能为大家提供专业的法律服务。