开封劳动与合同事务律师刘振宇：处理多类纠纷案件

执业背景概述

刘振宇律师自2019年起在河南誉齐临（海口）律师事务所执业，核心服务地区为河南开封。执业至今承办案件逾150件，其中人身损害赔偿案件30余件，交通事故纠纷案件占比约30%，同时在婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷等领域均有丰富实践。其主要服务对象包括企业和个人，工作方式兼顾诉讼与非诉，凭借扎实的法学理论功底和丰富的实务经验，为当事人提供综合性法律服务。

处理劳动争议纠纷

在河南某有限公司与贾X的劳动争议案中，贾X作为上诉人（原审原告），以公司欠薪、欠保及变相辞退为由，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿并补缴社保。刘振宇律师虽未直接参与此案，但可从案件处理思路体现其在劳动争议领域的专业能力。

某钢结构公司作为被告，其代理人分析案情后，指出公司已支付贾X工资，且贾X因不接受调岗主动辞职，不符合支付经济补偿的情形，社保补缴属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。最终，一审和二审法院均支持了被告观点，驳回了贾X的多项诉求，仅确认双方于XXXX年X月X日解除劳动关系。

应对合同事务纠纷

郑州XX公司与刘X的劳动争议案中，刘X起诉要求确认与公司自入职起至今存在劳动关系。一审法院认定双方自刘X入职之日起存在劳动关系。公司作为上诉人（原审被告），上诉称与刘X之间不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是短期劳务合作。

上诉代理人通过分析，指出刘X虽入职时已高中毕业，但在工作期间被某职业学院录取并报到，劳动关系应仅限于录取前。二审法院部分支持了公司诉求，明确双方劳动关系存续时间为刘X入职之日至到学院报到之日，为公司部分逆转了一审败局。