订过两次劳合同怎么赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“安全锁”，保障着双方的权益。不少人对签订两次劳动合同后的情况一头雾水，特别是不知道在这种情况下该怎么获得合理赔偿。毕竟工作不容易，大家都希望自己的付出能得到应有的回报，要是在合同签了两次之后产生一些纠纷，那赔偿的事儿就成了大家非常关心的问题，下面就来详细说说。

一、满足条件签无固定期劳动合同

按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好也没有违规行为，那公司就应该和他签无固定期限合同。要是公司拒绝签订，就可能涉及到赔偿。

二、违法不续签的赔偿标准

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小李举例，公司不跟他续签无固定期限合同，从应该签的那个月开始，除了正常工资，还得再额外支付一倍工资。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确自己的诉求，比如要求签订无固定期限合同或者获得相应赔偿。协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小张和公司就赔偿事宜进行协商，他把和领导的对话录了音，这在后续可能会成为重要证据。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，能证明你和用人单位存在劳动关系。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。小王就是觉得公司赔偿不合理，向仲裁委申请仲裁，仲裁委根据他提供的证据进行了裁决。

五、诉讼来保障权益

劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好材料和证据，积极参与庭审。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终法院根据事实和法律作出了公正判决。

签过两次劳动合同后涉及赔偿问题，处理起来可能会比较复杂。后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿、对判决结果不执行等情况。这时候要是自己拿不定主意，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大效果，会根据具体情况帮你分析后续该怎么办，让你在维权路上少些迷茫，更好地维护自己的合法权益。