员工自动离职，公司能不发上月工资吗

员工离职的情况在职场中很常见，大部分员工会按照正规流程办理离职手续，但也有一些员工选择自动离职。对于公司来说，遇到员工自动离职可能会觉得很头疼，有些公司甚至会想，既然员工不告而别，那上月工资干脆就不发了。那么从法律角度来看，公司真的能这么做吗？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、员工自动离职公司不发工资合法吗

从法律层面讲，员工提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。即使员工自动离职，公司也不能以此为由拒绝发放上月工资。因为工资是员工付出劳动的对价，与员工离职的方式并无直接关联。比如小张在一家公司工作，上个月他因为个人原因自动离职了，公司以他未办理离职手续为由不发工资，这种做法其实是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、公司不发工资员工如何协商

如果遇到公司以自动离职为由不发工资的情况，员工可以先尝试与公司协商解决。员工要准备好能证明自己在该公司工作以及工作时间的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。然后找到公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，表明自己虽然自动离职，但上个月的工作是实实在在完成了的，要求公司支付工资。比如小李自动离职后，公司不发工资，他就拿着自己的工作证和考勤记录，找到公司领导沟通，最终公司支付了他的工资。

三、协商不成员工可投诉

要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的工资。

四、员工还能申请劳动仲裁

除了投诉，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，员工要充分阐述自己的诉求和理由。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就要按照仲裁决定支付工资。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他上月工资，公司最终履行了裁决。

五、仲裁后仍不支付可诉讼

如果公司对仲裁结果不服，或者仲裁后公司仍不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，员工要进一步提供证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，如果公司败诉，必须按照判决支付工资，否则员工可以申请强制执行。比如小孙经过诉讼，法院判决公司支付工资，公司拒不支付，小孙申请强制执行后，最终拿到了工资。

员工自动离职后，公司不发上月工资的做法大多是不合法的。员工遇到这种情况，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。不过，在后续的维权过程中，可能会遇到公司以各种理由拖延支付工资，或者对仲裁、诉讼结果不服继续上诉等情况。这时候，建议大家到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。