法定节假日3倍工资包括当天工资吗

在上班族的生活里，法定节假日加班那可是件常见事儿。大家辛苦加班，就盼着能多拿点工资，特别是法定节假日的3倍工资。可这3倍工资到底包不包括当天工资呢？好多人都迷糊。毕竟谁都想把自己该得的报酬算得明明白白，这关系到自己的切身利益。要是算错了，可能就会少拿不少钱。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、法定节假日3倍工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的3倍工资，其实是包含了劳动者当天原本应得的工资。简单来说，就是除了当天正常工资外，用人单位还得另外支付两倍的工资作为加班补偿。比如小周日工资是200元，在法定节假日加班，单位除了给当天正常的200元工资，还得额外支付400元的加班工资，这样小周当天总共能拿到600元。

二、计算3倍工资的基数确定

计算3倍工资的基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。要是劳动合同没有约定，那就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来算。若劳动合同、集体合同都没约定，那就按劳动者正常出勤月工资的70%来确定。像小李和单位签的合同里约定月工资5000元，那他日工资就是5000除以21.75约等于230元，法定节假日加班，当天就能拿到约690元。

三、用人单位不支付3倍工资的解决办法

要是用人单位不支付法定节假日3倍工资，劳动者可以先和单位协商，要求支付应得的加班工资。协商时要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小张法定节假日加班后单位没给3倍工资，他先和单位协商，单位不处理，他就去劳动监察部门投诉，最后成功拿到了应得的加班工资。

四、劳动者维护权益时的注意事项

劳动者在维护自己法定节假日加班工资权益时，要注意收集好相关证据，证据是维权的关键。要在规定的时间内采取维权措施，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。还要了解自己的权益和义务，按照法律规定的程序来维权。比如小赵加班后没拿到3倍工资，他及时收集了考勤记录等证据，在时效内申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

法定节假日3倍工资问题解决后，接下来可能会遇到单位以其他理由克扣工资，或者对加班时间认定有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在这里咨询律师，能为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在工作中不再为这些问题烦恼。