被法院告了不发工资不去开庭可以吗

有人满心欢喜入职一家公司，本想着努力工作赚钱，却遭遇了不发工资的闹心事。无奈之下，劳动者只能到法院起诉公司，可公司那边却想着，被法院通知开庭了，自己不去行不行呢？这其实是很多遇到类似情况的公司方会有的疑问。接下来就详细说说，被法院告了不发工资不去开庭到底可不可以。

一、法院传票的性质和意义

法院传票是一种法律文件，它代表着法律程序的启动。当劳动者因为公司不发工资起诉到法院，法院受理后会向公司送达传票，通知公司开庭的时间和地点。这是法律赋予法院的权力，也是保障诉讼程序正常进行的重要环节。比如，小李在一家小公司工作，公司几个月都没发工资，小李起诉后，法院给公司发了传票，这就意味着公司必须重视这个事情，要按照传票的要求参与诉讼。

二、不去开庭的法律后果

如果公司收到传票后不去开庭，首先法院会根据具体情况进行缺席判决。也就是说，法院会在公司不在场的情况下，依据劳动者提供的证据和陈述来审理案件。要是劳动者证据充分，法院很可能会判决公司支付工资。比如小张起诉公司不发工资，公司没去开庭，法院根据小张提供的劳动合同、考勤记录等证据，判决公司支付小张工资和相应的赔偿金。而且，缺席判决后，公司如果不履行判决，劳动者可以申请强制执行，公司的财产可能会被查封、冻结等。

三、正确应对开庭的方式

公司收到传票后，应该积极应对。第一步，要仔细查看传票上的信息，包括开庭时间、地点、案号等。第二步，收集相关的证据，比如工资发放记录、考勤记录等，以证明公司的情况。如果公司确实有合理的理由不发工资，比如劳动者违反了公司规定等，要准备好相关证据来支持自己的观点。第三步，按照传票上的时间准时参加开庭，在法庭上陈述自己的意见和理由。

四、特殊情况的处理

如果公司确实有特殊情况无法按时开庭，比如公司负责人突发疾病等，可以向法院申请延期开庭。要在规定的时间内提交书面申请，并说明理由，附上相关的证明材料。法院会根据实际情况决定是否同意延期。

工资纠纷处理完后，可能还会有后续问题。比如公司对判决结果不服该怎么办，劳动者拿到工资后发现金额不对又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资纠纷问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。