工伤伤残鉴定十级的赔偿标准是怎样的？

工伤在我们的日常生活中并不少见，根据劳动法规定只要职工在劳动过程中受到伤害，用人单位就必须根据职工的受伤害程度进行相应赔偿。具体的补偿标准要视其伤残级别而定，毕竟工伤残级别不同其补偿标准也会有所不同，那么工伤伤残鉴定十级的赔偿标准是怎样的呢？下面就由小编为您详细介绍其赔偿办法。

一、工伤伤残鉴定分级

劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：

一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。

二级：官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

二、工伤伤残鉴定十级赔偿标准

1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十级的工伤伤残虽然是最为轻微的伤残程度，受伤者同样有权获得补偿，受伤的职工可以凭借伤残鉴定按照上述工伤伤残鉴定十级赔偿标准要求单位进行赔偿，任何单位都不得拒绝支付受伤职工的合理赔偿。需要注意的是工伤伤残等级并不是有自己说了算的，需要有权威的机构进行鉴定并开具证明。