未签合同且无底薪，劳动者应获怎样补偿

在求职过程中，不少人都会遇到一些不正规的用工情况。比如有的公司招聘时跟劳动者说不签合同，还没有底薪，只靠业绩拿提成。这可让劳动者心里犯嘀咕了，没合同没底薪，万一哪天出点状况，自己的权益该怎么保障呢？这种情况下，劳动者到底能获得怎样的补偿呢？接下来就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付一份工资作为补偿。劳动者要想拿到这笔补偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等证据。

二、无底薪的权益保障

即使没有底薪，劳动者付出了劳动，单位也得保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。要是低于这个标准，劳动者可以要求单位补足差额。比如当地最低工资标准是每月2000元，小李在公司工作一个月，因为业绩不好只拿到了1500元，那公司就得再补给他500元。劳动者可以通过工资条、银行转账记录等证明自己的工资情况。

三、协商解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先和单位进行协商。在协商的时候，要摆事实、讲道理，把法律规定跟单位说明白。比如跟单位说清楚未签合同要支付双倍工资，工资不能低于最低工资标准等。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁审理过程中，要积极配合，如实陈述情况。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。比如之前收集的考勤记录、工资发放记录等都要整理好。在法庭上，要按照法官的要求进行陈述和辩论。

未签合同且无底薪的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会进行报复，补偿款能否顺利拿到手，后续的劳动关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者不用再为这些事情焦虑。