每月加班工资要用哪种方式计算

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。辛苦加班后，能拿到合理的加班工资，也算是一种安慰。可不少人心里犯嘀咕，这每月的加班工资到底该咋算呢？不同的加班情况，工资计算方式会不会不一样？有没有统一的标准呢？这些问题让很多劳动者摸不着头脑。接下来，就来好好说说每月加班工资的计算方式。

一、明确加班工资计算基数

要计算加班工资，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里有明确约定工资数额，就按约定的工资作为基数。要是劳动合同没约定，就按照实际发放的工资来算。不过，这个实际工资得是正常工作时间的工资，奖金、津贴、补贴这些通常不算在内。比如，小李和公司签的合同里约定月工资是5000元，那计算加班工资时，基数就是5000元。

二、区分不同加班情形

加班分好几种情况，不同情况加班工资计算方式也不同。工作日加班，也就是平时下班后接着干活，按照不低于工资的150%支付加班工资。比如小张月工资3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元。某天他加班2小时，每小时工资就是137.93÷8≈17.24元，那这天的加班工资就是17.24×2×150%=51.72元。

休息日加班又不一样了，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是小张，在休息日加班一天，加班工资就是137.93×200%=275.86元。

法定休假日加班，这可是三倍工资。像春节、国庆这些法定节假日，劳动者加班的话，公司要支付不低于工资的300%的工资报酬。假如小张在国庆节加班一天，加班工资就是137.93×300%=413.79元。

三、计算每月加班工资总额

知道了不同情形的加班工资计算方法，接下来就可以算每月的加班工资总额了。把每个月不同情形的加班时间统计出来，按照对应的计算方式算出每种情形的加班工资，然后加起来就是这个月的加班工资总额。比如小王这个月工作日加班10小时，休息日加班2天，法定节假日加班1天，他月工资4000元，日工资约183.91元，每小时工资约22.99元。那他工作日加班工资是22.99×10×150%=344.85元，休息日加班工资是183.91×2×200%=735.64元，法定节假日加班工资是183.91×300%=551.73元，这个月加班工资总额就是344.85+735.64+551.73=1632.22元。

四、保留加班证据

劳动者要维护自己的加班工资权益，得保留好加班证据。像考勤记录、加班申请单、工作邮件里提到的加班安排等，这些都能证明你加过班。比如小赵在公司加班后，都会把加班时完成的工作文档、和同事沟通工作的聊天记录保存好，万一和公司在加班工资上有纠纷，这些就是有力的证据。

五、与公司协商或维权

算出加班工资后，如果发现公司支付的加班工资不对，先和公司协商。和公司沟通时，把加班时间、计算方式和应得的加班工资数额说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。

算出每月的加班工资后，后续可能会遇到公司不认可计算结果、拖延支付加班工资等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司进一步协商，怎么通过合法途径维护自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在加班工资问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。