主动离职没签合同是否能获补偿

很多人在工作的时候并没有跟单位签订劳动合同，后来因为各种原因主动从单位离职。离职之后才反应过来，自己当初没签合同，是不是能获得一定补偿呢？毕竟没签合同是单位的疏忽，那主动离职的情况下没签合同到底能不能获得补偿呢？接下来就给大家详细解答。

一、主动离职没签合同补偿的判定依据

主动离职没签合同能不能获补偿，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果符合这个情况，劳动者是有机会获得补偿的。比如小李在一家小公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，后来小李主动离职，这种情况下他就有可能获得双倍工资补偿。但前提是要证明双方存在劳动关系。

二、证明劳动关系的材料

要想获得补偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以准备的材料有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如小张在一家餐厅工作，虽然没签合同，但他有餐厅发的工作牌，还有每个月的工资转账记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、协商解决途径

发现没签合同主动离职后，首先可以尝试和单位协商。和单位沟通的时候，要心平气和地说明情况，提出自己的诉求。比如小王主动离职后发现没签合同，他就找到单位领导，跟领导讲了法律规定，希望单位能按照规定给予补偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面提到的证明劳动关系的材料，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵投诉单位后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在没签合同的问题，最后单位按照规定给了小赵补偿。

主动离职没签合同获得补偿后，可能还会遇到单位不按时支付补偿款的情况，或者后续单位因为这件事对劳动者进行刁难等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。