状告公司加班量大可获得多少赔付

很多上班族都有过加班的经历，有时候加班量实在太大，严重影响了生活质量和身体健康。这种情况下，不少人就会想，能不能状告公司，让公司给予相应的赔付呢？状告公司加班量大到底能获得多少赔付，这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、加班赔付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，需要按照一定标准支付加班费。平时加班，也就是工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他的小时工资就是200÷8=25元，这3个小时的加班费就是25×3×150%=112.5元。

二、确定加班时长和工资基数

要计算能获得多少赔付，得先确定加班时长和工资基数。加班时长可以通过考勤记录、加班申请单等证据来确定。工资基数一般按照劳动合同约定的工资标准来计算，如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。比如小张的月工资是5000元，劳动合同没有约定加班工资基数，那么他的加班工资基数就是5000×70%=3500元。

三、收集证据

要状告公司，证据很关键。可以收集的证据包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你确实存在加班的情况。比如小王有公司微信群里领导安排加班的聊天记录，还有自己在加班时完成工作的邮件记录，这些都可以作为证据。

四、计算赔付金额

根据前面确定的加班时长、工资基数和法律规定的加班工资标准，就可以计算出赔付金额。比如小赵在休息日加班了两天，他的月工资是6000元，加班工资基数就是6000×70%=4200元，日工资就是4200÷21.75≈193元，那么这两天的加班费就是193×2×200%=772元。

在状告公司加班量大获得赔付后，还可能会面临一些后续问题。比如公司会不会因此对劳动者进行报复，赔付是否会按时足额支付，后续的工作氛围会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。