不续签无固定期限仍工作怎么算

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作。当劳动合同到期后，有些情况会比较复杂。比如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，可合同到期后却没续签，但劳动者还继续在岗位上工作，这种情况在现实中并不少见。那么这种情况下工资待遇、权益保障等该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、无固定期限劳动合同未续签仍工作的法律认定

根据法律规定，当劳动者满足一定条件时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果合同到期后没续签但劳动者继续工作，这种情况视为双方以实际行动继续履行原劳动合同的权利和义务。比如小李在一家公司工作满十年，合同到期后公司没和他续签无固定期限劳动合同，可他还一直在公司上班，那么就相当于双方默认继续按照原来的合同履行。

二、工资计算方式

在这种情况下，工资一般按照原劳动合同约定的标准来计算。也就是说，如果之前合同规定每月工资是5000元，那么继续工作期间还是按照这个标准发放。不过，如果在继续工作期间，公司对工资标准进行了调整，并且有相应的规章制度或者与劳动者协商一致，那么就按照新的标准计算。比如公司因为效益提升，给全体员工涨了工资，那么小李的工资也会相应提高。

三、双倍工资问题

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，如果公司在合同到期一个月后还没和他续签无固定期限劳动合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。但需要注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效的限制，一般是一年。

四、劳动者的维权途径

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并按照规定支付工资。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、工作证、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

不续签无固定期限劳动合同但仍继续工作的情况，后续可能会出现用人单位突然终止劳动关系、工资发放不规范等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在面对这些问题时更加从容，少走弯路。