离职后东西没拿完，然后被公司丢了怎么赔偿

不少人离职时，可能因为各种原因，比如匆忙办理手续、情绪波动等，没来得及把自己放在公司的东西拿完。等之后想起来回去拿，却发现东西已经被公司丢了。这时候，很多人就犯难了，自己的东西被公司随意处理，到底该怎么让公司赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、判断公司处理物品是否合理

公司在员工离职后处理其遗留物品，需要遵循一定的规则。如果公司在处理之前，有明确告知员工限期来取，并且给予了合理的期限，那么公司的行为可能具有一定的合理性。但如果公司没有提前告知，就直接把东西丢了，那这种行为很可能是不合理的。比如，小李离职时比较匆忙，没拿走自己放在工位的书籍和私人物品。公司没有通知小李，就把这些东西当作垃圾处理了，这种情况下公司的做法就不太妥当。

二、收集相关证据

要想让公司赔偿，证据是关键。首先要证明这些物品是自己的，比如购买物品的发票、物品的照片、在公司使用该物品的记录等。还可以收集与公司沟通的记录，比如邮件、聊天记录等，证明自己曾向公司询问过物品的情况。例如，小张离职后发现自己的平板电脑没拿，他找到了购买平板电脑的发票，并且有在公司使用平板办公的邮件记录，这些都可以作为证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静和理性，向公司说明情况，展示证据，提出合理的赔偿要求。比如，可以列出物品的价值清单，要求公司按照物品的实际价值进行赔偿。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。例如，小王离职后物品被公司丢了，他与公司沟通时，提供了物品的购买凭证和使用记录，公司最终同意按照物品的原价进行赔偿。

四、投诉或申请仲裁

如果与公司协商不成，可以考虑向相关部门投诉，比如劳动监察部门。投诉时要提交相关证据，说明事情的经过和诉求。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如，小赵与公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终促使公司给予了小赵合理的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果投诉和仲裁都无法解决问题，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行立案和审理。法院会根据事实和法律进行判决。不过，诉讼的时间和成本相对较高，需要谨慎考虑。

离职后东西被公司丢了，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿问题，维护你的合法权益。