员工索16万加班费，企业绝境反转二审胜诉！

卷宗缝隙里的真相猎手

王俊杰，福建三乾律师事务所的专职律师，自2023年执业以来，承办案件百余件，尤其专注劳动、工伤领域。他凭借敏锐的洞察力，总能在复杂的案件中捕捉到关键线索。这一次，新XX某轻工公司的劳动争议案，就像一团迷雾，等待着他去拨开。

劳动纠纷的迷雾初现

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长，双方签订了《劳动合同》及《补充协议》。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，索赔多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决后，双方均不服提起上诉。

关键线索的探寻

二审中，王俊杰仔细研究案件细节。他发现于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资包含固定加班费1130元，且提成工资总额明显高于其主张的加班费总和。同时，黄X未能证明完成生产目标后仍需额外加班。这些线索成为了案件的突破口。

真相大白与胜利曙光

厦门市中级人民法院经审理，采纳了王俊杰的观点。认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，提成工资已包含加班对价，黄X主张的16万余元加班费缺乏依据，不予支持。虽然轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回，但这起案件核心胜利在于加班费诉求被全面驳回，为企业减少经济损失16万余元。这一结果不仅体现了王俊杰在劳动纠纷案件中的专业能力，也为企业在劳动争议处理上提供了宝贵的经验。