试用期未签合同，劳动仲裁要什么材料

在职场中，试用期对劳动者和用人单位来说都是相互了解的阶段。但有些用人单位会在试用期耍些“小心思”，比如不与劳动者签订劳动合同。这对劳动者来说可存在不少风险，要是后续发生纠纷，没有合同作为保障，自身权益很可能受损。遇到这种情况，很多劳动者会想到通过劳动仲裁来维护权益，那在试用期未签合同的情况下，劳动仲裁需要准备什么材料呢？接下来就详细说说。

一、证明劳动关系的材料

要进行劳动仲裁，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。即使没有签订合同，也有不少材料能证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发放工资的信息。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，这些一般是用人单位发放给员工的，上面会有员工的姓名、职位等信息。例如小张在试用期，公司没和他签合同，但每月通过银行转账发工资，他就可以打印银行流水作为证明。

二、考勤记录材料

考勤记录也是重要的证据之一。现在很多公司采用打卡机、指纹打卡等方式记录员工考勤。劳动者可以收集这些考勤记录，证明自己在用人单位的工作时间。要是用人单位掌握着考勤记录却拒绝提供，仲裁机构会作出对其不利的认定。比如小李在试用期，公司用打卡机记录考勤，他可以找公司要打卡记录，公司不给的话，在仲裁时对公司就比较不利。

三、工作相关材料

与工作有关的材料也能作为证据。像工作任务分配单、业务合同、客户反馈等，这些都能证明你在用人单位的工作内容和工作成果。比如小王在试用期参与了一个项目，有项目的相关文件和客户对他工作的反馈，这些都可以作为他在公司工作的证明。

四、证人证言

如果有同事愿意为你作证，那证人证言也是很有用的证据。同事可以证明你在公司的工作情况、工作时间等。不过证人最好能出庭作证，这样证明力更强。比如小赵在试用期，他的同事可以证明他每天按时上下班，参与了公司的哪些工作。

五、仲裁申请书

除了上述证据材料，还需要提交仲裁申请书。申请书要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。

劳动仲裁成功后，还可能面临用人单位不执行仲裁结果的情况，或者用人单位对仲裁结果不服提起诉讼等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权道路上少走弯路，更有信心地维护自己的权益。