没签合同双倍工资能要多少

大家在找工作的时候，最关注的就是工资和福利待遇，不过，还有一个很重要的事儿，就是签劳动合同。可有时候，有些单位就不跟员工签合同，这就给员工带来不少麻烦。没签合同，员工的权益就没法得到很好的保障，不过法律也给了员工一个保障，就是可以要求单位支付双倍工资。那没签合同的双倍工资到底能要多少呢？下面咱们就来好好说说。

一、双倍工资的计算依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，一直到满一年，这期间他都可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。例如小李月工资是8000元，他所在地区上年度职工月平均工资是3000元，那么他计算双倍工资的基数就是8000元；如果小王月工资是20000元，超过了当地职工月平均工资的三倍（9000元），那计算双倍工资时就按9000元算。

三、双倍工资的计算时长

从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算截止到满一年的前一日，也就是11个月。比如小赵入职一家公司，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始计算双倍工资，到第12个月的时候，就视为公司和他签订了无固定期限劳动合同，他能主张的双倍工资就是11个月。

四、主张双倍工资的操作要点

员工要主张双倍工资，首先得收集好证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

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