干了六年被公司解除怎么办

工作六年，对一家公司来说，也算是有相当长的一段付出了。突然被公司解除劳动关系，就像自己精心培育的花园被人强行拆毁，换谁都不好受。这种情况下，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。其实，公司解除劳动关系有合法和违法之分，不同的情况有不同的应对方法，下面就来详细说说。

一、确认解除原因是否合法

公司解除劳动关系，得有正当理由才行。要是以员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等为由，得有证据证明。比如，规章制度得是合法制定并告知员工的。像小李在一家公司干了六年，公司说他严重违反制度要解除合同，可公司的规章制度压根没公示过，也没让小李签过字确认知晓，那这解除理由就不合法。要是公司以员工不能胜任工作解除合同，得先证明员工不能胜任，还得经过培训或者调岗，之后仍不能胜任才能解除。

二、收集相关证据

不管公司解除合不合法，证据都是关键。要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系的通知等。劳动合同能证明你和公司的劳动关系，工资条能确定你的工资水平，这对计算赔偿很重要。比如小张被公司解除后，他拿出了工资条，上面清楚记录着每月的工资构成，在后续维权中就很有优势。考勤记录能证明你的工作时间，解除通知能明确公司的解除行为。

三、与公司协商解决

先和公司心平气和地沟通，了解解除原因，表达你的想法和诉求。如果公司是违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是按工作年限，每满一年支付两个月工资。比如工作六年，赔偿金就是十二个月工资。协商的时候要保持理性，把自己的要求和依据说清楚。要是公司同意协商结果，最好签个协议，明确双方的权利义务。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。证据材料要整理好，按仲裁委要求提交。仲裁过程中要积极参与，如实陈述事实。仲裁委一般会先调解，调解不成再裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会根据事实和法律进行审理。诉讼过程可能比较长，要做好心理准备。

被公司解除劳动关系后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、对仲裁或法院判决不服再次上诉等情况。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。