已签未到期合同，能不能扣员工工资

员工辛辛苦苦工作，就盼着能按时拿到足额工资。可有时候，会遇到已签了未到期合同，单位却要扣工资的情况。这可把员工愁坏了，不知道单位这么做合不合法，自己又该怎么办。毕竟工资是维持生活的重要保障，一旦被克扣，生活可能就会陷入困境。接下来就详细说说已签未到期合同的情况下，单位到底能不能扣员工工资。

一、单位扣工资的合法情形

一般来说，劳动合同未到期，单位不能随意扣员工工资。但存在一些合法情形，比如员工给单位造成了经济损失。单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除。不过每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小李在工作中因操作失误导致单位设备损坏，造成了一定经济损失，单位与小李在合同中约定了赔偿方式，那么单位就可以按照约定从他工资里扣除相应赔偿金额，但要遵循上述扣除比例和最低工资标准的规定。

二、单位扣工资的违法情形

很多时候单位扣工资是没有合法依据的。比如以员工迟到几分钟、工作态度不好等理由随意扣工资，或者因为单位经营不善就克扣员工工资，这些都属于违法情形。因为这些理由在法律上并不能成为扣工资的合理依据。像小张所在的单位，仅仅因为当月业绩不佳，就扣发了全体员工20%的工资，这显然是不合法的。

三、员工的维权途径

如果遇到单位违法扣工资，员工可以先和单位协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求单位说明扣工资的依据，并提供相关证据。比如要求单位出示关于扣工资的规章制度，以及自己违反该制度的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法扣工资的行为，会责令单位改正。

四、劳动仲裁与诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，法院会根据事实和法律进行判决。

签了未到期合同后，要是单位随意扣工资，员工的权益就会受到损害。之后可能会面临单位以各种理由继续克扣工资，或者在合同到期后续签合同出现问题，甚至被单位找借口辞退等情况。这时候自己处理起来会很棘手，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。