公司被迫调岗降薪怎么办

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候会遭遇一些糟心事。比如公司突然通知员工调岗降薪，员工一下子就懵了，原本熟悉的工作内容变了，收入也减少了，这可咋办呢？其实，公司这种做法在很多情况下是不合法的，员工完全有权利维护自己的权益。那具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不都是违法的。如果是因为员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以合理调岗。但要是公司没有合理理由，单纯为了降低成本或者其他不合理目的调岗降薪，那就是不合法的。比如，小李原本是公司的销售主管，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大截，而且没有给出合理的解释，这种情况就很可能不合法。

二、与公司进行协商

发现公司调岗降薪不合理后，先别着急，和公司好好协商。找个合适的时间，心平气和地和领导谈一谈，表明自己对调岗降薪的看法和态度，要求公司恢复原来的岗位和工资。协商的时候要注意保留好证据，比如聊天记录、会议记录等。要是能协商成功，问题就解决了。比如小张遇到公司不合理调岗降薪，他和领导沟通后，公司认识到自己的错误，恢复了他的岗位和工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你的工作岗位、工资待遇等情况。另外，公司的调岗降薪通知、邮件等也是重要证据。比如小王遇到公司调岗降薪，他把公司发的调岗降薪邮件保存好，还收集了自己以前的工资条和工作成果，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写清楚投诉的事项、理由和要求，附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司调岗降薪，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司被迫调岗降薪后，后续还可能面临公司的其他刁难，比如不给安排工作、故意设置障碍等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。