10年以上老员工没签合同怎样处理

有这么一位老员工在单位勤勤恳恳工作了十几年，一直没和单位签合同。他心里犯嘀咕，也不知道自己的权益能不能得到保障，以后遇到点啥事儿该咋办。其实像这样工作多年没签合同的情况并不少见，很多老员工都有类似的担忧。那10年以上老员工没签合同到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系的存在

对于10年以上没签合同的老员工，首要任务是确定与单位存在劳动关系。没有书面合同，其他材料就能派上用场了。工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，会显示单位定期给员工发工资；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位的信息；考勤记录可以证明员工正常出勤上班；还有其他劳动者的证言等，都能作为存在劳动关系的证据。比如王师傅在一家工厂工作了15年，一直没签合同，他保留了十几年的工资转账记录，以及工友们的证言，这些都能证明他和工厂的劳动关系。

二、主张双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个要求有仲裁时效，一般是一年。要是员工在工作几年后才想起主张双倍工资，可能就因为过了时效得不到支持了。比如李大姐在单位工作了12年才来维权要双倍工资，因为超过了仲裁时效，就无法获得赔偿。所以老员工要在合理时间内主张自己的权利。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对于10年以上的老员工来说是很有利的保障。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，单位不能随意解除劳动合同。像赵先生在公司工作了13年没签合同，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同，公司不能随意辞退他。

四、协商解决问题

老员工可以先和单位协商，把没签合同的情况说清楚，要求单位补签书面合同，明确双方的权利和义务。在协商的时候，要心平气和地表达自己的诉求，争取和平解决问题。比如孙师傅和单位领导协商，提出了自己的担忧，单位最终同意和他补签合同。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，老员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，向仲裁机构提出自己的请求。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如周大爷在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，单位受到了处罚，也和周大爷补签了合同。

老员工确定和单位的关系、争取到应有的权益后，后续可能还会遇到一些新问题。比如单位会不会在之后故意刁难，无固定期限劳动合同在履行过程中出现纠纷该怎么解决，单位要是经营不善裁员，老员工又该如何应对。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，安心保障自己的合法权益。