公司辞退我不成要调岗怎么办

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候就是会遭遇些闹心事。比如，本来好好地在公司上班，突然公司想辞退你，但又没能成功，接着就提出要给你调岗。这可把人给整懵了，好好的岗位怎么说调就调呢？调岗之后工作内容、薪资待遇啥的会不会变？自己要是不愿意调岗，又该怎么办呢？这些问题就像一团乱麻，让人头疼不已。接下来，咱们就一起好好聊聊公司辞退不成要调岗该咋应对。

一、了解调岗的合法性

公司调岗可不是想怎么调就怎么调的，得符合法律规定才行。一般来说，公司要调岗得有合理的理由，比如你不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。打个比方，公司因为业务调整，某个部门要撤销，这时候给员工调岗到其他合适的岗位，就可能是合法的。但要是没有正当理由，纯粹是想逼你走而调岗，那就是不合法的。

二、查看劳动合同约定

我们入职时都会和公司签劳动合同，这合同里一般会对工作岗位、工作内容有约定。你得好好看看合同，要是合同里明确规定公司可以根据经营需要调整你的岗位，并且说明了调岗的条件和程序，公司按照合同来做，那调岗可能就是有依据的。但要是合同里没这方面的约定，或者约定不明，公司随意调岗就可能违反合同约定。比如合同里只写了你是做行政工作的，没说可以随便调去做销售，那公司把你调到销售岗位，就可能不合理。

三、应对调岗的协商步骤

如果公司提出调岗，你可以先和公司领导或者人力资源部门好好沟通。问问他们调岗的原因是什么，新岗位的具体情况怎么样。在协商的时候，要保持冷静和理智，表达你对原岗位的认可和对工作的热情，同时说明你对调岗的疑虑和担忧。要是双方能达成一致，那就签订书面的变更协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等重要信息。比如你和公司协商后，同意调到新岗位，但前提是薪资不能降低，工作强度不能太大，那就把这些写进协议里。

四、收集应对调岗的证据

不管协商的结果如何，你都要注意收集相关证据。比如公司给你发的调岗通知、双方协商的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司有调岗的行为和你们协商的过程。要是之后发生纠纷，这些证据就能派上用场。举个例子，公司口头通知你调岗，你可以要求公司发书面通知，然后把书面通知保存好。

五、考虑法律途径维权

要是和公司协商不成，公司还是强行给你调岗，你觉得自己的权益受到了侵害，那就可以考虑通过法律途径维权。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复你的原岗位或者支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁的时候，要准备好相关的证据材料，比如前面提到的调岗通知、协商记录等。比如你因为公司强行调岗，被迫离职，你就可以通过仲裁要求公司支付经济补偿。

公司调岗的事情处理完了，之后可能还会有其他后续问题。比如说，即使你成功拒绝了不合理调岗，公司会不会在之后的工作中给你穿小鞋，故意刁难你；要是你选择了离职，之后的就业会不会因为这次纠纷受到影响。这些问题处理不好，可能又会给你带来新的困扰。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的情况，告诉你该怎么应对。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。