没签合同申请仲裁是否能拿双倍赔付

在打工的时候，不少人都有过这样的经历：辛辛苦苦干了好几个月，却发现公司一直没和自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没签合同，自己的权益能得到保障吗？能不能申请仲裁要求双倍赔付呢？毕竟工作不易，谁都想多争取点合法权益。下面就来详细说说没签合同申请仲裁拿双倍赔付的事儿。

一、双倍赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍赔付提供了有力的法律支撑。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、申请仲裁的条件

要申请仲裁获得双倍赔付，得满足一定条件。首先，劳动者和用人单位得存在事实劳动关系。也就是说，得有证据证明你确实在这家单位工作过，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可以作为证据。其次，未签订劳动合同的时间得符合法律规定的期限。比如前面提到的超过一个月不满一年未签合同的情况。要是工作还没满一个月就没签合同，那一般是不能主张双倍赔付的。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能证明事实劳动关系的证据等。比如小李要申请仲裁，他准备了自己的身份证复印件、公司给他发工资的银行流水记录、工作时拍的一些照片等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者和用人单位都要进行举证和辩论。劳动者要注意清晰地陈述自己的主张和提供有力的证据。

4.裁决结果：仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果劳动者的主张得到支持，用人单位就得按照裁决支付双倍工资。

四、可能遇到的问题及应对

在申请仲裁的过程中，可能会遇到各种问题。比如用人单位可能会否认存在事实劳动关系，这时候劳动者就得提供更充分的证据来证明。还有可能用人单位会拖延支付赔付，劳动者可以在裁决生效后向法院申请强制执行。

没签合同申请仲裁拿到双倍赔付后，可能还会面临一些后续问题，比如和原单位的关系变得紧张，或者担心对自己以后的职业发展有影响。要是遇到这些难题，自己不知道该怎么处理的时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。