不采用劳动仲裁，讨薪还有什么方式

讨薪问题一直是劳动者比较关心的事儿。辛苦工作却拿不到应有的报酬，这换谁都糟心。通常大家都知道劳动仲裁是维权的一种途径，但要是不想走仲裁，还有没有别的办法能顺利讨到薪水呢？这确实是不少劳动者面临的难题。接下来就跟大家详细聊聊，除了劳动仲裁，还有哪些讨薪的方式。

一、与用人单位协商解决

协商是最直接也是相对温和的讨薪方式。劳动者可以先和用人单位沟通，表达自己的诉求。一般来说，双方坐下来心平气和地谈，把问题摆到明面上，不少用人单位还是愿意解决问题的。比如，小周在一家小公司上班，公司因为资金周转困难拖欠了他两个月工资，小周主动找到老板，表明自己的困境，同时也理解公司的难处，并提出可以分期支付工资的方案。经过协商，老板同意了小周的方案，最终小周顺利拿到了工资。在协商时，劳动者要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。当遇到讨薪问题时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位支付工资。例如，小李在一家工厂打工，工厂无故克扣他的工资，小李向劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门依法对工厂进行调查和处理，最终小李拿到了被克扣的工资。

三、申请支付令

根据法律规定，劳动者请求用人单位给付工资时，符合一定条件可以向人民法院申请支付令。这是一种相对简便快捷的法律程序。如果用人单位在收到支付令后的规定期限内，既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。要申请支付令，劳动者需要有明确的工资债权债务关系证明，比如用人单位出具的工资欠条等。比如，小张所在公司给他打了工资欠条，但到期未支付，小张就可以凭借欠条向法院申请支付令，通过这种方式来讨薪。

四、向法院提起诉讼

如果前面几种方式都行不通，劳动者可以向法院提起诉讼。和劳动仲裁不同，提起诉讼需要提供充分的证据来支持自己的诉求。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求。首先要写好起诉状，起诉状中要明确原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由。然后提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录、聊天记录、证人证言等。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。例如，小王被公司拖欠工资，他通过协商、投诉等方式都没有解决问题，最终向法院提起诉讼。在诉讼中，小王提供了详细的证据，法院经过审理后判决公司支付小王工资。

讨到薪水后，也可能会出现新的状况。比如用人单位可能会以各种理由克扣已经发放的工资，或者在后续工作中对你进行不公平的对待。这些事情处理起来可麻烦了，一不小心又会陷入新的纠纷。这时候，最好的办法就是到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。