工作两个月未签合同，离职赔偿怎么算

在职场上，很多人都有过类似的经历，满心欢喜地入职新公司，兢兢业业工作了好几个月，却突然发现公司压根没和自己签劳动合同。这心里瞬间就慌了，不知道自己的权益有没有保障。就说有的人，在公司勤勤恳恳干了两个月，突然不想干准备离职了，这时候才想起来，公司没签合同，那离职赔偿到底该怎么算呢？接下来咱就仔细说说这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工作两个月没签合同，从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作两个月，每月工资5000元，因为没签合同，第二个月公司就需要支付他10000元。

二、离职赔偿计算方式

计算离职赔偿时，第一个月正常算工资，从第二个月起算双倍工资。还是拿小张举例，他工作两个月离职，第一个月工资5000元，第二个月双倍工资10000元，那他总共能拿到15000元的赔偿。不过这里要注意，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、协商解决途径

发现公司没签合同准备离职要求赔偿时，建议先和公司协商。可以找个合适的时间跟老板或者人事部门提出自己的诉求。比如和公司说清楚法律规定，表明自己的立场，争取和平解决。像小李在公司工作两个月没签合同，他就主动和老板沟通，说明法律情况，最后公司按照规定支付了他相应的赔偿。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一协商不成还能用得上。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己在该公司工作过的证据。去劳动仲裁的话，还需要填写仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。比如小赵和公司协商离职赔偿不成，他就去申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。

离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，这时候该怎么强制执行呢？另外，如果在协商、投诉或者仲裁过程中，公司采取一些不正当手段打压劳动者，劳动者又该如何应对呢？遇到这些复杂的法律问题别犯愁，大家可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、拥有专业资质的律师，这些律师会根据你的具体情况，提供靠谱的法律建议和解决方案。他们会严格遵守服务规范，不会做虚假承诺、夸大维权效果，能让你在维护自身权益的道路上更安心、更有保障。