老板赶员工走工资不结怎么办

在职场上，员工辛勤付出，就盼着能按时拿到应得的工资。可有些老板却不地道，把员工赶走了还不给结工资。这对员工来说，不仅是经济上的损失，更是一种不公平的对待。遇到这种情况，员工心里肯定又气又急，不知道该怎么办才好。接下来，咱就来好好说说遇到这种事儿该怎么解决。

一、收集证据证明劳动关系

员工得先收集能证明自己和老板存在劳动关系的证据。像劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也能派上用场。比如，小李在一家小公司上班，老板没和他签合同，后来把他赶走还不结工资。小李就找到了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有同事给他做证，证明他在公司工作过。这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、与老板协商解决

收集好证据后，先尝试和老板协商。员工可以心平气和地跟老板说明情况，要求支付工资。在协商时，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如，小张被老板赶走后，他给老板发了微信，明确说明了自己的工作时间和应得的工资数额，要求老板尽快支付。老板最初拒绝了，小张就一直和老板沟通，还保留了聊天记录，这为他之后的维权提供了有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。例如，小王遇到老板不结工资的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终老板支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵被老板赶走好几个月都没拿到工资，他申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小赵的请求，老板不得不支付工资。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小钱在仲裁后对结果不太满意，他向法院提起诉讼，最终法院判决老板支付小钱工资和相应的赔偿。

员工拿到工资后，也可能会面临其他问题，比如老板是否会进行报复，后续找工作时原老板会不会给出负面评价等。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让员工能更安心地维护自己的合法权益。