劳动合同到期后多久可要求双倍工资

打工人们都知道，劳动合同就像咱们工作的“护身符”，保障着咱们的权益。可要是劳动合同到期了，单位没及时续签，这时候不少人就犯嘀咕了：这之后多久能要求双倍工资呢？这事儿看似简单，其实里面门道不少，处理不好，咱的合法权益就可能受损。接下来就带大家详细了解一下，在这种情况下咱们该怎么做。

一、双倍工资的起算时间

劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签，自原劳动合同期满次日起，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。比如小张和公司的劳动合同在10月1号到期，之后公司没和他续签，那么从10月2号开始，如果这种状态持续，小张就有权利要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资并不是无限期的。

二、双倍工资的支付期限

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在劳动合同到期未续签的情况下，双倍工资最多支付11个月。接着上面小张的例子，如果到第二年的9月1号，公司还没和小张续签合同，那么这期间公司最多要支付11个月的双倍工资给小张。

三、主张双倍工资的要点

劳动者要主张双倍工资，首先得证明和单位存在劳动关系。可以准备的材料包括工资条、工作证、考勤记录等。比如小王通过工资转账记录、工作群聊天记录等证明了自己和单位的劳动关系。然后要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是以小张为例，他得在知道公司没续签合同的一年内去主张双倍工资，不然过了时效，可能就得不到法律支持了。

四、协商与投诉

发现劳动合同到期未续签，劳动者可以先和单位协商，要求续签合同并支付双倍工资。比如小李跟公司沟通后，公司很快就和他续签了合同，并支付了相应的双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水等，以便劳动监察部门调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭根据他提供的考勤记录和工资条，认定了他和单位的劳动关系，支持了他要求双倍工资的请求。

劳动合同到期未续签要求双倍工资的事儿处理完后，还可能有后续情况。比如单位不服仲裁结果提起诉讼，或者支付双倍工资后在其他方面刁难劳动者等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入被动。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上更有底气。