合同只写基本工资没绩效工资吗

在职场上，大家找工作谈薪资的时候，一般都会提到基本工资和绩效工资。签合同的时候，很多人就发现合同里只写了基本工资，没写绩效工资，这可就犯难了。绩效工资也是收入的重要一部分，合同里没写，心里总觉得不踏实。要是之后绩效工资出了问题，该咋办呢？这合同只写基本工资没绩效工资，到底合不合理，又会带来哪些影响呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、合同只写基本工资是否合法

合同只写基本工资不写绩效工资，这种情况一般是合法的。根据相关法律规定，劳动合同里要明确劳动报酬，但没强制要求必须写绩效工资。不过这也得看具体情况，要是公司和员工在面试或者其他场合明确谈好了绩效工资的相关事宜，就算合同里没写，也应该按照约定来执行。比如小张面试的时候，公司说他每个月基本工资5000元，绩效工资根据业绩来定，最高能有3000元。虽然合同里只写了基本工资，但小张的绩效工资权益还是受法律保护的。

二、不写绩效工资的潜在风险

对员工来说，合同不写绩效工资，风险可不小。首先，绩效工资的发放标准不明确，公司可能随意调整绩效评定标准，导致员工的绩效工资减少。其次，要是和公司产生纠纷，员工很难证明自己应得的绩效工资数额。比如小李所在的公司，合同里没写绩效工资，后来公司以业绩不达标为由，扣了他的绩效工资，小李却拿不出证据证明自己的业绩是达标的，维权就变得很困难。

三、遇到这种情况的解决办法

如果发现合同只写了基本工资没写绩效工资，员工可以和公司协商，要求在合同里补充绩效工资的相关条款，包括绩效的评定标准、发放时间等。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。

四、通过法律途径维权

要是协商和投诉都没用，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维权。申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书，还要准备好相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司因为绩效工资的问题产生纠纷，他先和公司协商，没达成一致，接着向劳动监察部门投诉，也没解决问题，最后他申请了劳动仲裁，仲裁结果对他有利，维护了自己的合法权益。

签了只写基本工资没写绩效工资的合同，之后要是公司在绩效工资上耍花样，或者出现其他纠纷，该怎么进一步处理呢？这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为薪资问题发愁。