企业不给员工发放工资，老板应承担什么罪名

大家在职场中，辛辛苦苦工作就是为了那一份工资来维持生活。可有时候，会遇到企业不给员工发放工资的糟心事。员工们付出了劳动，却拿不到应得的报酬，这不仅让员工的生活陷入困境，也会让他们感到愤怒和无助。那么在这种情况下，老板应承担什么罪名呢？下面就来详细解答。

一、可能涉及拒不支付劳动报酬罪

企业老板如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如，老板把公司资金转移到自己私人账户，然后声称公司没钱支付工资，员工向劳动监察部门反映后，劳动监察部门责令老板支付工资，老板却依然拒绝支付，这种情况就符合该罪的构成要件。

二、罪名的认定标准

对于“数额较大”，各地有不同的标准，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为数额较大。举例来说，员工小李被拖欠了四个月工资，每月工资5000元，总共被拖欠20000元，老板有能力支付却不支付，经责令后仍不支付，就可能达到了数额较大的标准。

三、员工的维权途径

员工遇到企业不发工资的情况，首先可以和老板协商，尝试和平解决问题。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的情况，会责令企业限期支付。如果企业仍然拒不支付，员工可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

四、老板承担的法律后果

一旦老板被认定构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。比如，因为老板拖欠工资，导致员工生活陷入困境，甚至引发了一些社会问题，就可能被认定为造成严重后果。

企业不给员工发放工资，老板有可能承担拒不支付劳动报酬罪。员工在遇到这种情况时，一定要通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到老板转移财产后无法执行判决、员工的精神损失如何赔偿等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身的合法权益。