劳动合同不给员工一封什么后果

很多人在入职新公司后，都会签订劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。可有些公司签完合同后，却不给员工一份，这就让员工心里犯嘀咕了。要是劳动合同不在自己手上，以后遇到工资纠纷、加班补偿问题，或者公司突然辞退自己，员工拿什么来证明自己和公司的劳动关系呢？这就像打仗没有武器一样，员工会陷入很被动的局面。那么，公司不给员工劳动合同到底会有什么后果呢？下面就来详细说说。

一、公司不给合同违反法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，公司有义务给员工一份劳动合同。要是公司不给，那就是违反了法律规定。比如，小张在一家公司上班，签了合同后公司却没给他一份。后来小张发现公司克扣他的工资，他想维权却拿不出合同，这时候他就可以主张公司这种不给合同的行为是违法的。

二、员工可要求公司提供合同

如果公司没给劳动合同，员工可以先和公司协商，要求公司给自己一份合同。协商的时候，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如，小李遇到公司不给合同的情况，他先和公司领导沟通，结果领导一直拖着不给。于是小李就向劳动监察部门投诉，他提供了自己的工资转账记录和工作证，最终劳动监察部门责令公司给了他合同。

三、公司可能面临赔偿责任

要是公司一直不给员工劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司不给合同，员工有权要求公司支付双倍工资。比如，小赵在公司工作了三个月，公司一直没给他合同，小赵申请劳动仲裁后，公司除了要给他一份合同，还得支付他两个月的双倍工资。

四、影响公司信誉和形象

公司不给员工劳动合同，不仅要承担法律责任，还会影响公司的信誉和形象。员工会觉得公司不正规，缺乏诚信，这可能会导致员工工作积极性下降，甚至会引起员工的不满和离职。而且，一旦这种事情传出去，也会让其他求职者对公司产生不好的印象，影响公司的招聘和发展。

劳动合同不给员工一份，公司会面临一系列的法律后果和不良影响。而员工在遇到这种情况时，要懂得用法律武器维护自己的权益。不过，之后可能还会遇到一些问题，比如公司给了合同但合同条款有问题，或者公司虽然支付了双倍工资但对员工进行刁难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。