算企业赔偿金，平均工资该如何计算

在企业和员工解除劳动关系时，很多时候会涉及到赔偿金的问题。而赔偿金的计算往往和员工的平均工资挂钩，这就使得平均工资的计算变得至关重要。但很多员工甚至企业都不清楚这个平均工资到底该怎么算。比如小李在一家企业工作多年后被辞退，企业要给他算赔偿金，可小李和企业对于平均工资的计算标准有很大分歧，这就直接影响到了小李最终能拿到多少赔偿金。那么企业赔偿金计算时的平均工资到底该如何计算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确计算的平均工资定义

计算企业赔偿金时的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是依照劳动者应得工资来确定的，应得工资包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。打个比方，小张在一家公司上班，除了每月固定的工资，他每季度还有绩效奖金，年底还有年终奖，这些都是要算进平均工资里的。

二、正常出勤情况下的计算方法

在劳动者正常出勤的情况下，计算就相对简单。把这十二个月的应得工资相加，再除以十二就行。比如小王过去十二个月每月工资分别是5000元、5200元、5100元到后面不论高低，把这十二个月的工资都加起来，假设总和是63000元，再除以12，得出平均工资就是5250元。

三、特殊情况的处理

要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵只工作了8个月就遇到企业解除劳动关系，那就把这8个月的工资相加后除以8。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。像有些地方最低工资是每月2000元，而员工的平均工资只有1800元，这时就按2000元来计算平均工资。

四、计算平均工资的注意事项

在计算平均工资时，要确保统计的数据准确无误。企业和员工都要注意收集工资条、银行工资流水等证据，这些都是证明应得工资的重要材料。如果员工对企业计算的平均工资有异议，可以先和企业协商，要求企业提供详细的工资计算依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证明、劳动合同、工资条等材料。要是投诉也无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益，在这个过程中，相关的证据材料就显得尤为重要了。

算出企业赔偿金的平均工资后，后续还会有一系列问题。比如企业对算出的平均工资有异议，拒绝支付相应的赔偿金，或者支付的金额和计算结果有差异，这时候该怎么进一步维权。又或者在计算过程中发现企业有隐瞒工资收入等情况，该如何应对。这些问题都比较复杂，处理不好可能会让员工的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能根据具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路。