劳动合同到期公司没通知续怎么办

在职场上，劳动合同就像一份保障，规定了我们和公司之间的权利和义务。当劳动合同到期时，正常情况下公司应该和员工沟通续签的事情。可有时候，公司却没有任何通知，这就让员工犯难了。是继续在公司干，还是另谋出路呢？这种情况在现实中并不少见，接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动合同到期情况

员工得先搞清楚自己劳动合同的具体到期时间。可以翻出劳动合同，上面会明确写着合同的起止日期。要是合同原件找不到了，也别慌，可以找公司的人力资源部门问问。比如小李，他的劳动合同到期后公司没通知续签，他就赶紧找公司人力问清楚合同到期时间，这样心里就有数了。

二、主动与公司沟通续签事宜

发现公司没通知续签后，员工最好主动出击。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导或者人力资源部门的负责人谈谈。沟通的时候，要表达出自己想继续留在公司工作的意愿，问问公司对于续签合同的想法。要是公司同意续签，那就可以进一步商量新合同的条款，像工资待遇、工作岗位这些。要是公司不同意续签，那也能早点知道，好做其他打算。

三、未续签仍工作的权益保障

如果劳动合同到期后，员工还在公司继续工作，而公司也没提出异议，那么从法律上来说，双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，员工依然享有和之前合同期内一样的权益。要是公司在之后一段时间内还是没和员工签合同，员工有权要求公司支付双倍工资。不过，员工得注意收集自己在这段时间工作的证据，比如考勤记录、工作成果等。

四、考虑劳动仲裁途径

要是和公司沟通后，公司还是不续签合同，也不给出合理的解释，员工可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁前，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明情况和自己的诉求。仲裁机构会根据具体情况进行处理。

劳动合同到期公司没通知续签，后续还可能面临更多复杂的情况。比如公司突然辞退员工，或者在员工离职时不支付应有的补偿。这些问题要是处理不好，会给员工带来不小的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。