公司让签自愿离职协议不签就转岗怎么办

在职场中，不少人都可能会遇到公司一些不合理的要求。就比如有的公司想让员工离开，但又不想支付相应的赔偿，于是想出让员工签自愿离职协议的办法。要是员工不签，公司就用转岗来威胁。面对这种情况，员工往往会陷入两难，签了自愿离职协议，自己权益受损；不签又面临转岗，工作可能会变得更糟。那到底该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确公司行为的性质

公司让员工签自愿离职协议，不签就转岗，这很可能是一种变相辞退员工的手段。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如果是公司单方面强制员工签自愿离职协议，这显然是不符合法律规定的。例如，小李在一家公司工作多年，公司因业务调整想裁员，就要求小李签自愿离职协议，不签就把他调到偏远的岗位。这种情况下，公司的行为就是不合理的。

二、判断转岗是否合理

公司转岗需要有合理的理由和依据。如果转岗是基于公司生产经营的需要，且新岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等没有降低，那么转岗可能是合理的。但如果转岗是故意刁难员工，比如把原本从事办公室工作的员工调到体力劳动岗位，工资还大幅降低，那就是不合理的转岗。像小张原本是做文案策划的，公司却要把他调到车间做工人，工资也少了很多，这明显不合理。

三、与公司协商解决

当遇到这种情况，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己的想法和诉求，指出公司行为的不合理之处。比如，员工可以说“我理解公司可能有一些困难，但让我签自愿离职协议或者不合理转岗，对我来说是不公平的，我希望公司能考虑我的实际情况。”同时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、邮件等。

四、收集证据

如果协商不成，员工就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据可以证明员工与公司的劳动关系、工作情况以及公司的不合理行为。例如，小王在与公司沟通时，用手机录下了领导要求他签自愿离职协议的对话，这就是很重要的证据。

五、寻求法律帮助

如果证据收集充分，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要提交相关证据和投诉书。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，维护自己的合法权益。

公司让签自愿离职协议不签就转岗，后续还可能会出现一些复杂的情况，比如公司可能会以各种理由克扣工资、刁难员工等。这些问题如果处理不好，会让员工的权益受到更大的损害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。