劳动仲裁后公司辞退如何维权

在职场上，遭遇劳动纠纷去申请劳动仲裁是许多劳动者维护自身权益的方式。可有的劳动者好不容易熬过了劳动仲裁过程，结果等来的却是公司的辞退通知，这无疑是给劳动者本就艰难的维权之路又添了一把火。公司这种做法很可能是出于报复心理或者其他不法目的，劳动者这时又陷入了新的维权困境，那该怎么维护自己的权益呢？别慌，接着往下看就有数了。

一、判断辞退是否合法

要维权第一步就得搞清楚公司辞退你是不是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工得有正当理由，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况。要是员工正常进行劳动仲裁，公司以此为由辞退员工，一般就属于违法解除劳动合同。比如小李因为公司拖欠工资申请仲裁，仲裁结果还没出来，公司就把他辞退了，这种情况大概率就是违法的。

二、收集关键证据

证据在维权过程中至关重要。你得把能证明自己和公司存在劳动关系的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，还得有能证明公司辞退你的证据，比如辞退通知书、聊天记录、电子邮件等。以小张为例，他被公司口头辞退后，赶紧和公司领导进行了电话沟通，并录了音，这份录音就成了他维权的重要证据。

三、和公司友好协商

证据收集好了，可以先尝试和公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，表明你了解自己的权益，希望公司能改正错误，恢复你的劳动关系或者给予合理赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商成功，最好和公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明公司违法辞退你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司违法辞退后，劳动监察部门介入调查，最终公司恢复了他的工作。

五、再次申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，还可以再次申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

经历了劳动仲裁又被公司辞退，后续可能还会碰上公司找各种理由刁难、不配合执行仲裁裁决等情况。这些问题处理起来会让人头疼，很可能会让你陷入无尽的麻烦之中。这时候，不妨到律图网咨询一下本地的专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的法律专业人士，他们拥有可靠的执业资质，能通过官方渠道进行核验。在这里不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益，重新回归正常的工作和生活。